Intervju sa zaposlenim: iz obuke direktno u radni život

U koronskoj 2020. godini tražio sam obuku i našao je u HIK-u. Ponuda: „Obuka za informatičara za sistemsku integraciju“ – upravo ono što sam tražio. Radno mjesto je zvučalo atraktivno, kao i poslodavac, pa sam napisao svoju prijavu. Nedugo nakon toga slijedio je simpatičan razgovor za posao i potom potpisivanje mog ugovora o obuci. U augustu 2020. započeo sam svoju obuku.

U kratkom periodu od 2 godine prošao sam mnogo koraka. Na početku obuke obavljao sam manje zadatke, na primjer održavanje Windows sistema i uređivanje radnih mjesta. U početku sam želio više izazova; to nije bio problem izreći i moje želje su nakon toga uzete u obzir. Vođstvo odjela je uvijek bilo otvoreno za promjene. S vremenom su moji zadaci postali obimniji i stalno mi je davana veća odgovornost. Tako na primjer održavanje ERP sistema „Oxaion“. Nakon završetka obuke u januaru 2023. radim kao održavatelj/administrator ERP sistema i ostao sam u HIK-u, koji mi je već prije završetka ponudio radno mjesto na neodređeno, što sam naravno prihvatio. Motivisan sam i radujem se daljim specijalizacijama u budućnosti i preuzimanju još većih odgovornosti.

Kroz obiman rad na našem ERP sistemu Oxaion prenijeto mi je mnogo teorije koju sam korisno mogao primijeniti u stručnoj školi. Zajedno s teorijskim sadržajima stručne škole dobio sam mnogo stručnog znanja koje mogu dobro primijeniti. Među kolegama na obuci uvijek smo razmjenjivali iskustva kada nešto nije išlo. Na većim projektima moje kolege su uvijek bile spremne i nije im bilo teško pomoći mi. Nikada nisam bio samo „pripravnik“, nego sam od početka mogao aktivno raditi i sudjelovati u oblikovanju!

Moj glavni zadatak je podržavati našu proizvodnju u Oberzentu pri korištenju ERP sistema. Posebno uživam između ostalog u zahtjevima za izmjene i SQL upitima, jer oni ponekad najviše zahtijevaju i razvijaju moje kompetencije.

Rad kod nas u IT-u nikada nije dosadan. Uvijek ima novih izazova koje treba prevladati. Uz stalne mogućnosti dodatnog obrazovanja status quo se nikada ne zadržava; umjesto toga cijeli tim se stalno poboljšava. Tako je glava uvijek angažovana, što mi donosi veliko zadovoljstvo.

Atmosfera u firmi i među kolegama je veoma familijarna; stariji kolege pomažu mlađima i obrnuto. Svi zaposleni su veoma spremni pomoći i nema hijerarhijske „barijere“. Različiti odjeli uvijek pomažu jedni drugima i stalno nastoje pokrenuti promjene. Ukupno se u HIK-u osjećam veoma dobro i savršeno sam pripremljen za svoju profesionalnu budućnost. Od svojih kolega dobijam uvažavanje, a svojim radom doprinosim uspjehu firme.

Ovaj članak je prvobitno objavljen pod markom HIK GmbH . Od spajanja HIK GmbH i HIS Renewables GmbH oba preduzeća zajedno posluju pod HIS Technology GmbH. Poslovna područja se pri tome vode pod nazivima HIS Industries (ranije HIK Solutions) za industrijska i kablovska rješenja te HIS Renewables za solarna i energetska rješenja. Stoga se u ovom članku još mogu koristiti raniji nazivi preduzeća i marki.